カテゴリー別アーカイブ: 日記

株式会社AllTech.も、アッという間に3年目に突入しました。
コロナ化に開業して、大変な時期もありましたが、、皆様に支えられて今を迎えられています。
ありがとうございます。

今後も変わらず、地域密着・お客様ファーストを徹底し、他社様と比べられながら成長していきたいと思います。

変わらないご支援をよろしくお願いいたします。

いつもご覧いただきありがとうございます。
昨今の働き方改革における当社の年間休日ですが、
1年目122日＋有給取得平均10日＝132日
2年目125日＋有給取得平均10日＝135日
開業初年度から、130日以上を達成できております。
事務職の有給取得が多いので平均取得が多いですが、現場管理職員の有給取得に限っては7日です。
現場をもっとケアし、職員数も増やしていきたいと思っています。

当社の社員は、休日を増やすことと業績を上げることを同時に目指すプロ集団です。
今いる社員は感謝しかありません。
皆さんありがとうございます。

九州におけるあるプロジェクトに参画するため、福岡に行ってまいりました♪
当社のような小さな企業にチャンスを頂き、大変感謝しております。
その期待に恥じぬように、精一杯努力してまいります。
また、全国にAllTech.の名が知られるように、今まで同様にお客様ファーストを徹底してまいります。
今後とも、よろしくお願いいたします。

当社は、週休2日取組に賛同し、北陸ブロックに宣言をいたしました。
社員の皆さんに、安心して働ける環境を整備してきたいと思っております。

2026年1月より、「中小受託取引適正化法」（取適法）が施行されました。
当社と致しましては、法令順守の元2026/2/5に、請求書A・Bの様式を改訂しました。
お手数ですが、2月末請求より改訂様式でご提出いただきますようお願い申し上げます。
様式は、トップページの最後に掲載されております。

当社の求人募集に、毎月多数のご応募ありがとうございます。

当社の採用したい人物像ですが、
〇「性別不問　働くママ・パパも歓迎」
※当社の半数が女性で、男性主体の業界に、風穴を開けたいと思っています。
〇「人と話すのが好きな方」
※コミュ力は大切です。技術の伝承とは話すことから始まります。
〇「チームで協力する仕事ができる方」
※報連相は必須ですが、感謝・反省・謝罪の心も必要です。一人でできることは限りがあります。
〇「新しいことに興味がある方」　
※未経験者歓迎です。当社は新しいスタイルの建設業を目指いしています。
〇「努力を惜しまない方」
※古い考えになるかもしれませんが、質を求めるには、量をこなした者だけです。それが経験です。

上記に当てはまる方を募集しています。

よろしくお願いいたします。

謹んで新年のご挨拶を申し上げます。
旧年中は格別のご愛顧を賜り、厚く御礼申し上げます。
本年も引き続き、ご支援とご指導を賜りますようお願い申し上げます。

株式会社AllTech.
　　代表取締役　原　友和

にいがたヘルスパートナー健康経営の実現に向けて、社員の健康維持･増進に向けた取り組みを積極的に図ってまいります。

●「にいがたヘルスパートナー」制度とは
新潟市と連携して市⺠の健康づくりを推進することを⽬的に、
・健康意識の醸成に向けた啓発
・「健康経営」※の推進
・健康関連産業の活性化に向けたネットワーク です。

いつも大変お世話になっております。

今年も残りわずかとなりました。 本年も格別のご厚情を賜り、心より感謝申し上げます。

誠に勝手ながら、弊社の年末年始休業期間は下記の通りです。

【年末年始休業期間】 12月27日（土）～1月5日（月）

来年も変わらぬお引き立てのほど、よろしくお願い申し上げます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　敬　具

令和7年12月吉日

株式会社AllTech.

代表取締役　原　友和

当社では、社員の福利厚生の一環として、生命保険・医療保険・養老保険を会社で全額負担しております。

また、当社は中退共に加入しており、自社の退職金制度と併用しております。

退職金制度の利用は社員に平等性を与え、それに加えて自社の退職金制度は本人成果によって変動するシステムを取っており、ダブルで退職金が支払われます。

やりがいをもって業務を頑張っていただきたい想いを込めております。

社員本人やその家族まで、皆で安心して働ける会社を目指します。